SolutioPouls
Le baromètre social en continu. Sans l'enquête annuelle qui dort dans un tiroir.
En marque blanche.
eNPS, enquêtes pulse et analyse IA des verbatims. Vous mesurez l'engagement de vos équipes en temps réel — et vous repartez avec des livrables prêts à présenter, pas un export Excel de plus.
Le Sondage Climat en une minute.
Du sondage confidentiel au score eNPS lu service par service — commenté.
Voir sur YouTube · 1 min 01 · voix française
Le désengagement coûte cher — et l'enquête annuelle ne le voit pas venir.
Quand un salarié part, il emporte 6 à 9 mois de salaire en coûts cachés : recrutement, montée en compétence, perte de savoir. En France, le turnover tourne autour de 15 %/an et seuls 7 % des salariés se disent engagés — le pire score d'Europe. Une enquête une fois par an ne capte aucun signal faible : le mal est fait avant que vous n'ouvriez le fichier.
de salaire : le coût d'un départ (jusqu'à 200 % pour un cadre)
de turnover annuel en France
de salariés engagés — dernier rang européen (Gallup)
eNPS moyen en France : la moitié des salariés sont passifs
De la question au plan d'action, en écoute continue.
Sondez en 2 minutes
Enquêtes pulse courtes (3–5 questions) + eNPS, envoyées par lien ou e-mail. Confidentiel, mobile, sans friction.
Collectez en continu
Mensuel ou trimestriel plutôt qu'une fois l'an. Segmentation par site, service ou équipe — jamais en dessous de 5 répondants, pour préserver la confidentialité.
Analysez avec l'IA
Les verbatims sont résumés, thématisés et priorisés automatiquement par l'IA, en complément de l'eNPS et des distributions par équipe. Vous voyez les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des départs.
Présentez & agissez
Un livrable PPTX/PDF prêt pour le CODIR ou le CSE, un plan d'action, et la comparaison automatique des tendances d'un trimestre à l'autre.
Un outil, deux façons de l'utiliser.
Pour les DRH & équipes RH
Pilotez le climat social de votre entreprise avec un chiffre que le CODIR comprend. Alimentez la négociation QVCT/NAO avec des données, anticipez le turnover, mesurez l'impact du télétravail — sans mobiliser un cabinet extérieur à chaque fois.
Mesurer mes équipesPour les cabinets RH & consultants — en marque blanche
Proposez le baromètre social à vos clients sous votre marque : votre logo, votre domaine, vos livrables. Transformez un audit ponctuel en revenu récurrent, et laissez l'IA générer les restitutions à votre place. Aucun autre outil du marché n'est vraiment revendable en marque blanche.
Devenir partenaireDes livrables prêts à présenter, pas des tableaux Excel.
Le sondage devient une tendance suivie dans le temps, une analyse rédigée par IA et un rapport à votre marque — clairs, segmentés et exportables. Ce que vos équipes ou vos clients attendaient d'un cabinet, en quelques minutes.
L'eNPS suivi vague après vague
Au lieu d'un score isolé une fois l'an, vous suivez la tendance de l'engagement à chaque campagne. Le dashboard compare automatiquement les vagues entre elles pour montrer si le climat progresse — et objectiver l'effet de vos actions RH.
- Dashboard eNPS & tendances en temps réel
- Comparaison automatique d'une vague à l'autre
- Segmentation par site, service ou équipe
Forces & vigilances, résumées par l'IA
Chaque thème est scoré, et l'IA lit, résume et thématise les verbatims pour faire ressortir les signaux faibles. Vous savez où appuyer et quoi surveiller — une synthèse rédigée, prête pour le CODIR ou le CSE, plutôt qu'un mur de commentaires bruts.
- Score par thème (management, charge, sens…)
- Analyse IA des verbatims, résumée & thématisée
- Signaux faibles repérés avant qu'ils ne deviennent des départs
Un livrable à votre marque
Le baromètre s'exporte en PPTX, Excel et PDF, à votre logo et vos couleurs. DRH et cabinets RH livrent une restitution professionnelle — prête pour le CODIR ou le CSE, revendable sous leur propre marque.
- Export PPTX / Excel / PDF
- Votre marque partout (logo, couleurs, domaine)
- Prêt pour le CODIR ou le CSE
Pouls d'Entreprise en marque blanche
Proposez le baromètre social et l'eNPS à vos clients sous votre marque : votre logo, votre domaine, vos livrables. Les cabinets RH transforment un audit ponctuel en revenu récurrent, avec des restitutions générées par IA.
Le baromètre social se combine avec le test de personnalité Big Five et DISC pour relier climat et profils d'équipe.
Une offre construite avec vous.
Une tarification sur mesure, selon votre volume et vos besoins — à l'acte, en abonnement ou en marque blanche. Commencez par tester l'outil gratuitement ; on cale ensuite la formule qui vous ressemble.
Baromètre social & engagement : les définitions
Qu'est-ce qu'un baromètre social ?
📖 Guide complet : eNPS : définition, calcul et benchmark →
Un baromètre social est une enquête RH récurrente qui mesure le climat social, l'engagement et le ressenti des collaborateurs au sein d'une entreprise. Composé de 30 à 60 questions, il couvre des dimensions clés comme le management, la rémunération, la reconnaissance, la charge de travail et le sens au travail. Contrairement à un simple sondage ponctuel, le baromètre social se répète dans le temps — chaque trimestre ou chaque année — pour suivre l'évolution du climat interne et détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des départs. Ses résultats, segmentés par site, service ou équipe, alimentent le pilotage RH, la négociation QVCT et les plans d'action de la direction. C'est l'outil de référence des DRH et des cabinets pour objectiver le vécu des équipes et transformer des perceptions en décisions concrètes.
Comment mesurer l'engagement de vos collaborateurs ?
L'engagement collaborateur se mesure en combinant un indicateur de synthèse et une écoute régulière. L'eNPS (Employee Net Promoter Score) fournit un chiffre unique, suivi en continu, qui résume la propension des salariés à recommander leur entreprise. On l'associe à des enquêtes pulse courtes — 3 à 5 questions envoyées chaque mois ou trimestre — portant sur la reconnaissance, l'autonomie, le management et l'équilibre de vie. Ces mesures fréquentes captent le climat social en temps réel, là où l'enquête annuelle arrive toujours trop tard. Pour une vision complète de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), on complète le dispositif par un baromètre plus large une à deux fois par an. Les résultats sont ensuite segmentés par équipe, comparés dans le temps et transformés en plans d'action ciblés, plutôt que classés dans un fichier oublié. À titre de repère, un eNPS supérieur à +20 est généralement considéré comme bon et au-delà de +50 comme excellent ; en France, la moyenne est plus basse, souvent située entre +5 et +10, la culture professionnelle y étant plus critique.
eNPS vs baromètre social : quelle différence ?
| Critère | eNPS | Baromètre social |
|---|---|---|
| Nombre de questions | 1 question | 30 à 60 questions |
| Résultat | Un score de −100 à +100 | Les causes et thèmes détaillés |
| Fréquence | En continu | Annuel ou trimestriel |
| Usage | Alerte & suivi de tendance | Plan d'action & diagnostic |
Questions fréquentes sur l'eNPS et le baromètre social
Prenez le pouls de vos équipes dès aujourd'hui.
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